Líder de equipe: Qual meu perfil de liderança?
Confira no nosso blog qual seu estilo de liderança.
À primeira vista, nem sempre há um líder definitivo em uma equipe. Em algum momento vai surgir um colaborador que tomará a frente da situação e começará a liderar. Mas você sabe qual perfil de liderança se encaixa na sua personalidade. No blog de hoje, você descobrirá qual seu estilo.
“Big Boss”
O líder autoritário tem características clássicas; inflexível e individualista. Costuma tomar as decisões sozinho sem se importar com as opiniões do restante do time.
Em outras palavras, essa liderança geralmente gera alta produtividade, mas pode gerar uma desmotivação e falta de um bom relacionamento entre os colaboradores. No entanto, esse estilo funciona melhor em setores e departamentos em que a hierarquia é seguida rigidamente.
“Free Boss”
O líder liberal é totalmente o oposto do Big Boss, ele deixa a equipe tomar decisões e está sempre motivando o time a crescer juntos. Esse estilo de liderança preza pela independência, liberdade de criação e confiança.
O “Free Boss” acredita que os integrantes de sua equipe já são maduros o suficiente para tomarem decisões sozinhos. Quanto às suas atividades, não precisarem de supervisão direta. Porém, esse estilo de liderança precisa de atenção, pois existem profissionais que necessitam da supervisão para sentirem confiança em seu trabalho.
“O presidente”
O líder democrático segue uma linha parecida com o líder liberal. Dessa forma, deixa todos terem suas opiniões expostas preferindo fazer votações. O democrático também incentiva os colaboradores a irem para frente e crescerem.
Neste estilo de liderança, o líder aprecia a participação da equipe na tomada de decisões. Escuta feedback e dá espaço para os colaboradores se sentirem à vontade para exercer suas funções.
“The cute one”
O líder carismático se conhece por sua gentileza, otimismo, entusiasmo e simpatia. Logo é conhecido por passar uma vibração boa para os colaboradores, assim fazendo eles querem entregar cada vez mais resultados.
Nesta liderança, o líder se coloca mais no lugar do outro. Demonstra entender as frustrações, opiniões e ideias dos colaboradores. Também costuma unir mais a equipe e lidera de forma mais humana com compreensão.
“O que reconhece”
O líder meritocrático gosta de recompensar seus colaboradores com prêmios, promoções e homenagens quando alcançam algum resultado satisfatório. Sendo assim, geralmente mais justos em suas ações.
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